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办公家具企业增强组织管理能力势在必行一般而言,勿让组织管理能力与传统企业的人力资源体系规范化虽然着力的范围基本相同,勿让但目标和方法却截然不同,传统办公家具企业的人力管理主要目标在于规范,在于人力成本的降低和风险规避。电网简而言之就是办公家具企业所具备对手短期内无法超越的资源和能力
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